我三弟工作了十六年，被裁员，赔偿金给了十八万。

今天公司又让他重新回去上班，工资呢翻一倍，他以前是八千的月薪，现在月薪给到了一万六。

按理说这个待遇放着我呀，肯定二话不说就回去上班。

不过呢他以前的公司开出了三个条件，只要答应这三个条件啊，就可以马上回去上班。

我三弟现在正考虑要不要回去，大家呀也帮忙合计合计。这三个条件啊，到底合不合理，特别是第三个条件。

我三弟他学的是电子信息工程，毕业之后呢就一直在这家公司上班，主要就是负责检测设备的正常运行和维护保养。

因为专业对口，再加上他比较钻研，所以他负责的这几台机器就像他的乖儿子一样，他只要看看数据，听听声音就知道设备是否正常，有问题在哪里！也是公司的技术骨干，用现在流行的说法那是高级蓝领啊！

只是由于他性格内向，为人处事又耿直，所以在这个岗位上一干就是十六年，虽是重用却也没有得到提拔。

平日呢工作也比较清闲，常被那些饶舌之人闲话，甚至有个副总被人挑拨的对他不太感冒。

去年国庆节后，公司里订单激增，为满足生产需要就新买了两条生产线。又招了一个应届毕业的我三弟的小学弟，五千一个月。然后安排我三弟带着他。

我三弟人老实，对他这个小学弟那是掏心掏肺的教，从最基础的硬件小到一个螺丝到听音辨障这样的软件本领，我三弟是知无不言，言无不尽。

很快小徒弟就能独当一面！今年春节后，公司的人事就突然通知他说不用去上班了。说是现在厂里的效益也不好，不需要那么多人了。

我三弟呢是怎么都想不明白这裁员怎么裁到自己头上了。

古训教会徒弟饿死师傅的事他从不相信，这下自己是正儿八经遇上了。

他找了公司人事，也找了老总都无济于事，最后只得悻悻的拿着公司的十八万元赔偿金离开了他工作了十六年的岗位。

春节过后工厂都陆续开工，我三弟也面试了几家公司，都因为收入太低工作的事一直都没有着落。

他也是挺着急的，因为我弟媳在超市里做导购员，一个月也就两千多块钱，这会一家的主心骨突然没了收入难免会有些焦虑。

直到五月底，我同学帮他找到了一份工作，还是老本行，月薪九千八，不过要上夜班，年终有绩效考核和全勤奖。

这份工作对我三弟来说，真的是雪中送炭。所以我三弟在新公司也是兢兢业业的工作，不到两个月就受到公司重用，提拔为技术科副科长。

今天我三弟突然又收到了老东家人事的电话，说现在公司的订单又猛增，工人们都是三班倒的上班，停人不停机，还是觉得人手不够。

特别是技术一块是个大问题，问他愿不愿意再回去上班，我三弟也没有直接拒绝，说要考虑考虑。

人事说你只要回来上班，待遇方面肯定会比现在的公司要好。

但是呢有三个条件，如果能答应就可以马上回来上班。

我三弟听人事说完之后也有些犹豫，毕竟收入这块不是差的一点，所以他现在也是举棋不定，到底要不要回去，大家也帮忙分析分析这三个条件到底合不合理。

第一个条件呢就是现在回去上班，要按新员工重新办理入职手续，重新签劳动合同。这个嘛虽然公司有点对不起自己，但咱也能理解并接受。

这第二个条件呢，就是重新回到公司上班，我三弟还是原岗位，不过要两班倒。

第三个条件也是最主要的一个原因。如果我三弟要回去上班，就要把之前赔偿的十八万元赔偿金退回去。

这三个条件如果都能答应的话，我三弟的工资就从以前的八千直接涨到一万六。

我三弟告诉我这三个条件让我帮他拿个主意，可我虽然是兄长，这个主还真不好作。

到底要不要回去上班呢？屏幕前的你帮我们参谋参谋，如果这个事放在你身上，你会选择回去上班吗？