标题：CEO年薪几何：有人过亿，有人只拿1元，真相如何？

作者：唐亚华

编辑：黎明

“打工皇帝”、“最强打工人”是网友给年薪过亿CEO们的称号。最近，联想集团退休董事长柳传志和现任CEO杨元庆的过亿年薪，以及高管团队数千万元的“天价薪酬”，引发了网友热议。

提到高薪的互联网大佬，公开资料显示，除了联想高层，国内有“百亿年薪员工”雷军、年薪3亿的“微信之父”张小龙，还有年薪2亿多元的恒大总裁夏海钧、年薪超3亿的腾讯执行董事刘炽平。国外有年薪几十亿美元、连续三年稳坐“美国薪酬最高CEO”榜首的特斯拉CEO马斯克。

与此形成鲜明对比的是，马云20年没拿过工资，刘强东十年只拿1元工资，贾跃亭自降工资至1美元，趣店创始人罗敏声称在公司市值达到1000亿美元之前不领一分钱薪水和奖金。但马云多年来通过减持，套现不少，贾跃亭偷偷套现百亿坑惨投资者，刘强东将年薪换成了公司股票获得了超高回报。

有人年薪过亿，有人只拿1块钱工资，年薪差额悬殊背后，上市公司CEO拿多少钱由谁说了算？站在管理和企业长远发展角度，CEO到底该拿多少年薪？

年薪过亿，是上市公司CEO的标配吗？

首先来看联想。联想集团给执行董事杨元庆的薪酬，3年超4亿元，同时杨元庆还持有联想集团5.832%的股份。这个数字要对照公司规模来看。2021财年，联想集团营收4116.2亿元，净利润为120.23亿元，但联想集团还有2259.22亿元负债。在这样的情况下，公司拿了9.34亿元用于集团30名董事、高管及核心技术人员的薪酬，其中8.41亿元是董事和关键管理人员的薪酬。

与此同时，联想集团控股股东——联想控股，对管理层也很大方。2019年年底，已经退休的创始人柳传志得到了来自联想控股的7603.5万元薪酬，其中包括2526.6万元退休金。另外，柳传志还拿到了联想集团支付的150万美元退休金。

某研究机构创始人子洋表示，每个上市公司的董事会都有一个薪酬委员会来制定薪酬规则，但联想比较特殊，杨元庆是公司最大的个人股东，他在联想一路成长起来，根基也很深厚，对董事会的控制能力非常强，几乎能够主导一切。不过，也有人表示，联想集团的薪酬问题放在国内来看很高，但以国际视角来看也还比较正常。

国内其他互联网巨头CEO们的薪酬状况也值得关注。比如腾讯，马化腾2018年的年薪为3884万元，2019年为4662.5万元。当然，马化腾的收入不止年薪这么多，他还有减持股票套现的收入。

1999年腾讯创立时，马化腾持股47.5%，因为融资稀释，自己主动减持等等，马化腾的股份在2020年底降到了8.39%。这个年薪在腾讯不是最高的，腾讯年薪最高的是总裁刘炽平，2018年，刘炽平的年薪高达3.13亿元，2019年为3.55亿元。另外，“微信之父”张小龙的年薪也超过了3亿元。

小米上市时，公司董事会为了感谢雷军的付出，一次性奖励他价值15亿美元（约合人民币98亿元左右）的股票，据传这是全球公司史上最大的奖励之一，也是雷军“百亿年薪员工”之称的由来。

1元工资，噱头还是真节俭？

马云曾说他对钱没兴趣，在阿里确实是不领工资的，他的钱主要通过减持股票套现而来。2018年，马云减持阿里巴巴股份后获利110亿元。

京东的刘强东也号称自己只拿1元工资。2015年，京东董事会通过了一项关于刘强东未来十年薪酬的计划，规定10年内刘强东的年工资为人民币1元，且没有现金奖励。与1元年薪方案同时出炉的还有股票期权奖励计划，即刘强东在只拿1元年薪的这十年有权利以16.7美元/股的价格购买京东2600万股股票，有效期十年。

国外互联网公司年薪更高，据《福布斯》发布的2020全球CEO及高管薪酬榜，马斯克以66.58亿美元的收入以压倒性优势位居榜首。这背后还有故事。2018年特斯拉股东大会批准了马斯克未来十年的薪酬方案，即他没有任何工资或奖金，但如果他能带领特斯拉实现诸多目标，就可以获得大约2030万股股票期权（拆股前）。

子洋表示，国内外公司薪酬之所以有这么大差别，是因为对比中外上市公司，国外流行职业经理人文化，国内则是股东直接管理的文化，国内上市公司的薪酬水平普遍远低于国外的上市公司。

上市公司CEO，应该拿多少钱？

企业怎么做薪酬规划？一般人力资源体系都会有各个行业薪酬的调查报告，企业可以跟对应的同行做薪酬对标。但CEO是最没有标准的一个岗位，有拿一个亿有拿一块钱的，背后是他们的股权在支撑。

资深猎头董伟介绍，一般上市公司CEO或董事长会有2-3部分薪酬构成，基本工资、绩效或奖金、股权分红，其中后两项占大部分。会拿多少利润来分红，由企业来决定。

综合行业内人士的观点，如果公司的创始人兼任CEO持股比例较大，等于公司基本就是他自己的，这时候他更大的收益来自分红和股权变现，为了保持低调和避税，很多创始人不会拿过高的薪水，而是要把公司做大做强。但如果是职业经理人做CEO，他们大多数是外聘的，收入取决于市场和行业，也有和董事会博弈的过程。

“一般来说，上市公司CEO的年薪在800万以上，具体还是要看公司规模。我认为上市公司CEO拿公司体量的最多1%作为年薪算是比较合理的。”董伟说。

子洋认为，CEO拿的薪资多少应该取决于对公司的贡献，应该直接跟经营业绩挂钩。张嘉也指出，薪酬也有不同的统计口径，如果算CEO全部薪酬的话，现金和非现金福利都会包含在内，但很多非现金福利是比较难统计进去的，比如企业给买房或租房、配车，CEO的津贴、报销费用，或者公司高价回购CEO的私人车，公司人力资源会把CEO的所有薪资和福利统计进去，但上述很多福利在财报披露薪酬时并不体现。

总的来说，只要董事会认可CEO能带给公司相应的回报和价值，CEO拿多少年薪都是合理的。事实上，不论是国内还是国外，这些互联网大佬拿到高薪的背后，是他们经营的公司在蓬勃发展期创造的价值带来的，他们的高薪与公司的发展密不可分。所以，CEO们应该知道，带领公司取得突破，在公司净利润与市值增长中获取的高额薪资属于实至名归。而公司没有长进，掏空公司肥了CEO的高薪，只是一时繁华，难以长久。